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Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben.
Die wirtschaftliche Landschaft und schlussendlich die gesamte Gesellschaft werden in ihren Bezügen immer vielfältiger. 
Es gilt bereits heute, sich auf die Zukunft vorzubereiten. Dies geschieht am besten, in dem wir uns für die unterschiedlichsten Perspektiven, Potenziale & Ressourcen sensibel machen.
Ob Globalisierung, Emanzipation, Multikultur, der demographische Wandel oder Weltbürgertum - es gibt die unterschiedlichsten Chancen, kreative Antworten für anstehende Fragen zu finden. Wenn wir uns trauen.
Wir haben uns entschlossen. Durch Sensibilisierung, Anerkennung und Förderung der vielfältigen Potenziale schaffen wir für unsere Kunden & uns Vorteile, die ihre Nutzen sowohl in wirtschaftlichen Bereichen als auch auch darüber hinaus finden.
Im Rahmen dieser Charta werden wir:
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eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw.Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
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unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
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die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen.
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die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
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über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
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unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
Unser Ziel ist es, den Ansatz von Diversity Management
sowohl zu verbreiten als auch weiterzuentwickeln.
Flyer der Charta der Vielfalt
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